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人材派遣

人材派遣とは?

人材派遣とは、法律上は「労働者派遣」と呼び、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(通称:改正労働者派遣法)によって制度が築かれ、ルールが厳密に定められています。 1986年に施行されてから、複数回に渡り制度変更が行われてきました。近年では、働き方改革の一環として、2020年4月に改正され更なる規制強化が進められ、派遣業界を取り巻く環境が変化しています。

そもそも派遣とは、働く従業員の方、従業員を雇用する『派遣元企業』と従業員が実際に勤務する『派遣先企業様』の3者で構成されます。派遣元企業は、社会保険や給料支払い、スキルアップ研修、キャリアアップ等の体制を整備し、従業員を雇用する立場にあります。派遣先企業様においては、日々の仕事の指揮命令や安全管理など実務の面において、業務に従事する上で、必要な措置を講ずる立場にあります。
弊社においては、派遣法改正に対するコンプライアンス遵守はもちろんのこと、個人情報の取り扱いや従業員のスキルアップへのサポート体制の整備を推進し、人材派遣のサービスを提供しています。

当社は構内請負事業を中核事業としており、当社の人材派遣事業における管理体制も、グローバルでご活躍されている大手メーカー様内で、グルーバル基準の厳しいQCDS水準が要求される厳しい製造現場で培った管理体制をベースにしております。製造・事務・ICT等の如何なる分野の派遣においても、安全衛生管理及び安全衛生教育を重要視し、お客様や社員との綿密なコミュニケーションに基づいたスキル・資格の取得計画を立て、迅速に且つ粘り強く進めています。

「クロサワエンジニアリングは他の派遣会社とは一味違う、当社と社員の将来を見て真剣に教育計画を立てて細やかに管理・相談をし、積極的・情熱的にコミュニケーションを取ってくれる」というお声をお客様からいただいております。
「現場は宝」、「三者の利益」(お客様、従業員、弊社)、「安全と経営は両輪の一対」という精神が、弊社には根付いております。 弊社の人材派遣サービスをご利用いただくと、応募者様と派遣先企業 採用ご担当者様にとって次のメリットがございます。

人材派遣のメリット

事業者様(採用ご担当者様)のメリット

多くの派遣案件を成約に導いている当社の専門担当者が対応させていただきますので、派遣活用による人材・マンパワーの補強を迅速に実現し、経営戦略・部門戦略のご成功に向けてサポートいたします。

ご担当者様が応募者様に直接は交渉し辛いことも、当社担当者を仲介にすることで、円満・円滑に交渉することができ、採用後のミスマッチの発生を予防することができます。

ご事情により公開できない求人についても、ご要望の条件(御社名等)を非公開としながら条件にマッチする応募者様を厳選し、ご提案いたします。
当社を仲介にすることで、非公開の状態で、他の求人への応募者様や当社の社員を候補者にすることができる為、採用活動に関わる情報が漏れるリスクを最大限回避しつつ、効率的・効果的な人材補強を実現できます。

当社の個人情報管理体制については、プライバシー・マーク認証を取得しており、当社から個人情報が外部へ漏れるリスクは極めて小さくなっております(当社の個人情報保護方針をご参考ください)。情報セキュリティを重要視されて、関連認証を取得されている企業様におかれましても、採用業務の委託先としてご安心いただけるかと存じます。

当社は約50年間、請負事業を中核事業としておりますので、長年蓄積してきた請負化のノウハウを活かし、抵触日が到来する前にスムーズに請負職場を築き、当社の派遣社員が担当していた業務を請け負わせていただくことが可能です。実際に業務を担当してきた社員が引続き業務を担当するということで、業務引継ぎに掛かる時間が大幅に短縮されますし、また「請負化後に業務が確実に遂行されるだろうか」というご不安が大幅に緩和されると存じます。そして当社なら、請負化移行時にコンプライアンス上の問題を発生させることもございません。

応募者様のメリット

多くの派遣案件を成約に導いている当社の専門担当者より、応募者様の個性とスキル・経験に適したアドバイスをさせて頂きますので、効果的・効率的な就職・転職活動ができるようになります。

派遣先企業のご担当者様との交渉を代行させていただきます。応募者様が直接は交渉し辛いことも、当社の担当者を仲介にすることで、円満・円滑に交渉することができ、就業後のミスマッチの発生を予防することができます。

お取引企業様から当社に直接いただいた、一般市場に出ていない求人情報(非公開求人)もご提供させていただきますので、チャンスが広がります。就職・転職活動は人生にとって非常に大事な行為ですから、非公開求人情報を得られるかどうかは、応募者様にとって大変重要なポイントではないかと存じます。そして、当社の非公開求人の多くは、単なる「社名等を公開しない求人」と異なり、当社が実際に請負や派遣でのお取引させていただいている企業様から、日々の業務上のお打合せの際に、具体的な増員・人員配置計画の流れで当社担当者へ直接お話をいただいた求人が多く、通常の非公開求人と比べ、成約率が飛躍的に高くなっております。

当社の個人情報管理体制については、プライバシー・マーク認証を取得しており、当社から個人情報が外部へ漏れるリスクは極めて小さくなっております。現在や以前のご就業先にご転職活動を知られたくないという応募者様は、応募先の企業様以外に応募者様の個人情報が個人を特定される形で提供されることは、法令で定められている極めて特別な場合を除き(当社の個人情報保護方針をご参照ください)一切ございませんので、ご安心ください。

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