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このような問題でお悩みではありませんか?

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リアルタイムな採用動向がわからない
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求人広告では求める応募者が集まらない
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無駄な採用コストを削減したい
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応募者管理が煩雑
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高齢化と技術継承問題が生じている
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内定辞退が続く

これらの問題は
当社にご相談ください。
貴社のご状況に応じた具体的な解決策をご提案します。

ABOUTクロサワエンジニアリングの人材紹介

当社は製造業や物流業、IT業の大手企業様との、1966年創業以来の長年の業務請負・人材派遣取引の中で、取引先企業様における社員募集についても多くのご相談をいただいたため、2003年に有料職業紹介事業の許認可を取得し、人材紹介サービスを開始しました。

お取引先企業様からのご依頼のほか、お取引先企業様の関連企業様やクライアント様より人材紹介のご依頼を多数いただき、ご紹介した人材について高いご評価をいただいています。

BENEFITクロサワエンジニアリングが選ばれる理由

01

採用決定まで一切コストがかからず効率的です

貴社からご依頼をいただいてから人選~面接まで費用は一切かかりません。
成功報酬金額に関しては、採用決定者の理論年収35%~をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。
ご紹介した方が早期に退職してしまった場合、期間や契約条件によって異なりますが、コンサルティングフィーの一部を返金します。

02

1人のエージェントが求人求職、両方の窓口を担当します

当社は企業担当と求職者担当が分業ではなく、企業様と求職者様への対応を同一のエージェントが行います。
それによって企業様が求める人材をダイレクトに探し、ご紹介することが出来ます。

03

人材の特性を明確にしてから、ご提案します

当社をご利用される大きなメリットのひとつが、求職者のスキルや経験の棚卸をした上でご提案していることです。
求職者との面談では、これまでの職歴や業績、獲得したスキルを丁寧に振り返り、強みや弱み、キャリアの方向性を確認しています。求職者が何にモチベーションを感じるのか、どのような環境で力を発揮できるのかといった、職業観のヒヤリングを大切にしています。

04

関連事業部と連携しながら、効率的に求職者を集めます

請負事業経由での応募者、または派遣事業経由の応募者、大学新卒者、高校新卒者、障がい者、外国人など、幅広い採用チャネルを保有しています。

FLOW導入の流れ

01
お問い合わせ
お電話またはお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。担当者が丁寧に対応します。
02
お打ち合わせ
貴社へ当社担当者がお伺いし、貴社の採用条件やニーズ等についてヒヤリングします。
貴社ニーズと紹介人材のマッチング精度を高める為、綿密なお打ち合わせや配属予定先の職場見学等を行い、貴社採用戦略や配属予定先職場の業務内容や魅力・目標等の共有をします。
貴社より求人票をご提出いただきます。
03
基本契約・秘密保持契約の締結/人材のご提案
当社の人材データベースより、貴社の採用ニーズに合致した人材を応募候補者として選定します。
また、転職市場からも新たに人材を募集し、選定します。
次に、選定した人材の応募意思を確認し、人材の業務適性やキャリア志向、保有資格の有効性等について多面的な評価を行い、貴社への応募者として最終選定します。
最終選定した応募者について、推薦状(紹介状)と共に履歴書と職務経歴書を貴社にご提出し、ご提案理由をご説明します。
04
貴社ご選考
当社からご提案した応募者について、貴社にてご選考を進めていただきます。
貴社ご選考中、当社では応募者に対し、不明・不安点等についてのヒアリングを実施し、貴社へフィードバックする等、貴社ご選考のサポートを行います。
05
内定・入社
貴社より内定通知をいただいた応募者に対し、離職手続きや貴社入社にあたって必要となる準備について当社よりフォローを行い、応募者が貴社にスムーズに入社できるよう、サポートを行います。
06
アフターフォロー
入社後、新たな職場環境に順応し活躍できるよう、ご採用いただいた人材に対するメンタルヘルス・ケア等のアフターフォローを行い、貴社へフィードバックします。