クロサワエンジニアリングとは
About us

業務経験が無い方でも一から業務を覚えられるよう、作業手順書（作業マニュアル）を用いたOJT教育を 実施しています。個々の習熟度に合わせた個別教育を行いますので、業務未経験でもご安心ください。
また、業務に必要な資格は会社負担で取得できます。

資格の一例：フォークリフト、クレーン、玉掛け、衛生管理者など

当社社員への日々の安全教育・指導に加えて、毎月一度、当社部門管理者が、各現場で安全パトロールやリスクアセスメント等を実施し、各作業における災害リスクへの対策や、各社員のメンタルヘルスの維持・向上策についての協議および対策実行を行なっています。

全社員を対象に人事評価（年2回）を実施しています。
人事評価で用いる人事考課表は、当社の経営理念である「三者の利益（取引先／当社社員／当社の三者全てに利益があること）」を踏まえた内容となっており、勤務姿勢やスキル、知識、仕事への取組み姿勢など40項目について評価します。
また、評価は点数化され、昇給・賞与額と連動する仕組みとなっており、評価とそのフィードバックが明確に分かる仕組みとなっています。

当社各部門で「安全（リスクアセスメント）」と「生産性」をテーマにした改善活動に取組み、取組み内容を発表する社内コンクールを年4回実施し、改善成果の応じた表彰と報奨金の支給を行なっています。
また、「安全スローガン」「衛生スローガン」の社内応募を毎年実施し、優れたスローガンには表彰と報奨金の支給を行なっています。最優秀スローガンは本社と各現場で掲示し、本社や各部門での安全会議や現場での朝会時等において、参加者全員で斉唱します。