当社人材紹介サービスのご導入により、取引先企業様の課題が解決された実績・導入例をご紹介しています。
業界別 人材紹介実績
Data
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製造業職種別 人材紹介実績
人材データ（年齢層）
Database
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２０～４０代を中心に幅広い年齢層の
人材をご紹介しています
■ 紹介先企業データ
| 取引先概要 | ： | 大手精密機器メーカー |
| エリア | ： | 東京 |
| 従業員数 | ： | 1000人以上 |
| ポジション | ： | 部門メンバー |
| 業務内容 | ： | 医療機器部品の設計職 |
課題 ：
ニッチ分野で高いシェアを持つ上場メーカー様が更なる事業競争力を強化する為、設計スパンを短縮する改革を進められていました。改革の一環として、自社工場内の設計部門の人員強化を図るべく、当メーカー様にて中途採用の募集を実施されましたが、採用に繋がらないという状況が続いた為、当社にご依頼がありました。
ご提案と成果
労働市場が強い売り手市場の状況にあり、採用内定者が内定辞退するケースが多く見受けられました。ニッチな領域においてグローバルトップという実績がある当メーカー様の魅力が、採用内定者に充分に伝わっていないという仮説を立て、選考フローの見直しを行っていただくご提案を行いました。
具体的には、従来実施していた面接に加えて、配属先予定の工場（現場）を巡回し、実際に製品を手にとってもらいながら担当業務の説明を行う選考フローを追加していただきました。「〇〇（製品名）の規格を見直し、リードタイムを短縮してほしい」等、具体的に仕事内容を伝えることで、応募者が入社後に担当する業務のイメージが明確になり、採用内定者数の増加と内定辞退率の低減に繋がりました。
その他のポイント：
実際に当社の構内請負職場の技術者採用活動で効果が出た施策をご提案し、採用内定者数の増加と内定辞退率の低減という成果に繋がりました。
尚、当メーカー様には、構内請負で当社と長年のお取引をいただいていた為、当メーカー様の現場や製品に関わる当社側の知識・理解を盛り込んだご提案を行いました。また当メーカー様の改革効果が最大限発揮がされるよう、当メーカー様構内の当社請負職場においても、設計・仕様変更と新機種の増産へ迅速に対応するべく、現場管理体制の強化と作業者の増強を行いました。
当社では「人材紹介サービス」と組み合わせた「業務請負・委託サービス」のご提案を行うことができますので、取引先企業様の設計部門の人員強化と生産体制の増強の両方を一気に実現することが可能となります。