近隣賃金相場上昇での派遣社員離職で生じた過重労働問題の解決

企業データ

解決プランのご提案

取引先企業様では、近隣の賃金相場上昇が要因で、慢性的な人手不足が生じており、社員様の過重労働問題が深刻化していました。特に派遣社員の入退社が多く、労務管理担当者様の諸手続きと安全教育にかかる負荷が非常に高い状況でした。
そこで、上記問題を解決する為、当社の業務請負専門の営業担当が窓口となり、他の当社請負拠点より、当社拠点管理者と、今回のご依頼で予測される請負職場規模（人数）の1～2割程度に該当する当社正社員を異動し、当社で一部業務を請負うご提案をしました。

成果

当社で月４名程度の増員を継続的に行い、当社拠点管理者が安全教育や作業指導教育等を担当し、当社での請負体制を６か月で整え、生産体制を安定化しました。その結果、取引先社員様の負荷が大幅に軽減し、労務管理ご担当様は生産技術部門と品質管理部門へご異動され、取引先企業様の品質体制の強化にも繋がりました。

取引先企業様からの業務引継ぎにおいては、作業標準書・手順書に基づくレイアウト変更等を行い、取引先企業様がご担当されている工程との受渡しがスムーズになり工場全体の品物の流れが改善される等、他の当社請負拠点で蓄積した現場改善のノウハウを活かし、現場改善活動を推進しました。