中途採用

書類選考→対面面接(1～2回)＋職場見学、もしくはリモート面接→対面面接(1～2回)＋職場見学→内定→入社
※情報漏洩、守秘義務の観点から職場見学ができない職場があります。
ご応募いただいてから、入社時健診の受診日時にもよりますが、最短1週間での入社も可能です。

➀一般社員→副班長→班長→職長→副所長代理→副所長→所長
➁一般社員→技師→主任技師
組織で上位者を目指すタイプと技術者としての能力向上を目指す2つがあります。
職長以上は新人教育、納期調整、生産性向上、残業管理、作業手順書管理、QCDS改善活動などの業務を行います。所長クラスは拠点管理者として人事採用業務、部門全体の運営管理、職長以下の管理監督教育、QCDS改善指導を担っています。
技師、主任技師は、高い専門性を持つ技術者として作業改善や現場を牽引しています。

一部の社員の方が転勤する場合があります。
転勤する背景として、新規職場の立ち上げの際に職場の異動転勤をする事例が多いです。
定期的なジョブローテーションのような転勤はありません。
現場の生産状況や社員の生活環境・職場の将来性など総合的に勘案しながら面談を通して決めていきます。

新卒入社の場合は、本社研修を受講してから配属部署・現場での研修があります。
中途入社の場合は、入社初日から配属部署・現場で研修となります。その他、昇給昇格の機会、キャリアパスなどに違いはありません。能力や活躍に応じて適切な評価をしています。

可能です。年度により異なりますが、当社では中途入社比率が全体の8割以上を占めており、全くの異業種から転職してきた社員が多く活躍しています。独り立ちまでの期間も入社時のご経験に応じて設定するなど、未経験の方を受け入れる教育環境が整っていますのでご安心ください。もちろん、経験者の方は即戦力として活躍しています。(職種により、一定のご経験を応募条件としている職種もありますので「応募資格」欄をご確認ください。)

スーツの方が多いですが、清潔感のある服装であれば私服で問題ありません。なお、面接時には職場見学も実施しますので、歩きやすい服装・靴でお越しいただくことを推奨しています。

クロサワエンジニアリングの中途採用は、通年採用をしています。特に募集の締切はありません。ただし、募集職種・枠については現場の人員状況に応じて変動しますので、ご応募はなるべく早めにお願いします。

調整可能です。応募者様のご事情を考慮し調整します。特に、現在就業中の方についてはご退職時期を考慮しご相談に応じますので面接時にお申し付けください。

可能ですが、1年以内の同職種へのご応募はご遠慮いただいています。

選考中にご提出いただいた応募書類の返却は出来かねます。個人情報につきましては、当社の採用活動のみに使用し、個人情報保護方針に基づき適正に取扱います。

できます。職場見学のみのご要望も随時受け付けていますので、お気軽にお申し付けください。（ただし、情報漏洩、守秘義務の観点から見学できない職場もあります。）

はい。「資格取得支援制度」を設けています。業務上必要な資格や試験については、社内規定により全額会社負担にて取得・受験可能です。　取得例：プレス機器作業主任者技術講習、フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、クレーン・デリック運転士免許、床上操作式クレーン運転技能講習、機械加工技能士、安全管理者選任時研修、職長教育、保護具責任者講習、化学物質管理者講習、有機溶剤作業主任者技能講習、エックス線作業主任者免許、危険物取扱者乙種4類、高圧・特別高圧電気取扱者、低圧電気取扱特別教育、上級救命講習、自衛消防技術認定、ほか多数。

クロサワエンジニアリングでは、取り組み姿勢や技能・知識、管理能力等、50の評価項目で正社員の人事考課を行っています。評価基準の有効性・透明性を更に高める為の改定を適宜実施し、また、評価と給与・賞与とを連動させ、社員の育成指導やモチベーション向上のツールとしても活用しています。