当社人材派遣サービスの概要、事例をご紹介しています。
業界別 取引実績
Data
｜
年齢層
Database
｜
■ 派遣先企業データ
| 取引先概要 | ： | 大手建機メーカー |
| エリア | ： | 神奈川 |
| 従業員数 | ： | 1000人以上 |
| 業務内容 | ： | 新築住宅向け屋根材の加工・検査 |
課題 ：
新築住宅向けの屋根材で高い市場シェアを誇るメーカー様です。当社にご依頼頂いた当時は、当メーカー様への受注が急増し、増員等の生産体制の増強が早急に必要となられているご状況でした。当メーカー様では社員様及び派遣社員様にて生産体制を構築されておりましたが、派遣社員様の増員が進まず、社員様の残業負荷が高くなり、離職者も発生するというご状況になられたことから、当社にご依頼がありました。
ご提案と成果
当企業様から当社へご依頼頂いた当時は、近隣エリアでの製造関連求人が大幅に増加している売り手市場の傾向にあり、派遣会社での人材確保が困難な状況にありました。また、派遣社員が入社しても短期で離職するケースが多く出ていた為、人材マッチングの精度向上および入社後の労務管理の徹底が重要事項と考え、転職市場の人材に加えて、当該企業様の工場内の当社請負職場や近隣エリアの当社請負職場から当社正社員を派遣し、当社の現場管理者が当社派遣社員の労務管理等をフォローするというご提案を行い、当企業様ご了承の下、速やかに実行しました。
転職市場での求人においても、当社採用担当部門が現状分析に基づく効果的な採用戦略を立てて推進し、人材確保の成果を上げました。例えば、同類の求人広告が多数競合し求人効果が薄くなっているWeb媒体を避け、チラシ等による求人を行い、Web以外の媒体を主に利用して転職活動を行っている応募者層にアプローチしました。また採用選考の中で、職場見学を導入し、応募者の職場理解度を上げ、入社後のミスマッチを防ぎ、職場配属後は当社現場管理者が丁寧に本人とコミュニケーションをとりました。
また、応募者へのヒアリングを深く行い、本人の職業観や適性などを把握し、本人が当初希望した職場だけではなく、他の派遣職場や当社請負職場への配属も含め、本人の意向を確認しつつ当社採用担当者が多角的な検討を行い、本人の職業観や適性に最もマッチすると思われる職場に配属し、離職率の低減を実現しました。
その他のポイント：
当企業様とは別業務で業務請負のお取引をさせて頂いており、当社請負職場の社員や運営管理等について当企業様よりご評価を頂いていたことが、当企業様が本案件を当社にご依頼頂いた背景にあります。
当企業様内に当社請負職場の現場管理者がおり、当社派遣社員のフォローをタイムリーに行えることも、当社にご依頼頂いたポイントとなっています。
また当企業様は、一時的な生産体制の増強ではなく、中長期的な増産に柔軟に対応可能な生産体制を構築することをご希望されており、当社が、派遣から業務請負の体制へと円滑に移行する実績とノウハウを数多く持ち、多能工育成と請負職場間での応援等による柔軟な生産体制の構築が可能であることも、当社にご依頼頂いたポイントとなっています。